体检不合格是否会被单位辞退，取决于多个因素，以下是对此问题的详细分析：

1. 入职体检与在岗体检的区别：
   • 入职体检：在员工入职前进行，主要用于评估员工的整体健康状况，看其是否满足从事特定工作的基本要求。
   • 在岗体检：员工入职后，按照公司规定或法律法规要求进行的定期体检。
2. 入职体检不合格的情况：
   • 拒绝录用：如果入职体检不合格，且该不合格情况与所申请职位的健康要求直接相关，公司可能会拒绝录用该员工。
   • 重新体检或治疗：部分公司可能会给予员工重新体检或治疗的机会，待身体状况符合要求后再入职。
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3. 在岗体检不合格的情况：
   • 调岗或治疗：如果员工在岗期间体检不合格，但并非严重到无法继续工作，公司可能会考虑对员工进行调岗或安排治疗。
   • 解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条，如果员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
4. 其他因素：
   • 公司政策：不同公司对于体检不合格的处理方式可能有不同的政策。
   • 法律法规：除了《劳动法》外，还应考虑其他相关法律法规的规定。
   • 合同内容：员工的劳动合同中可能包含有关健康状况和体检的具体条款。

总结：

• 入职体检不合格，公司可能会拒绝录用或给予重新体检/治疗的机会。
• 在岗体检不合格，公司可能会进行调岗、安排治疗或根据法律法规解除劳动合同。
• 具体处理方式还需考虑公司政策、法律法规和劳动合同的内容。

建议员工在入职前仔细阅读公司的招聘要求和体检标准，并在入职后定期关注自己的健康状况，以便在需要时及时采取措施。