体检不合格是否会被单位拒绝录用，这主要取决于多个因素，包括但不限于以下几点：

1. 体检不合格的原因：
   • 如果体检不合格是由于一些严重疾病或健康问题导致的，且这些问题会直接影响员工的工作能力或健康状况，单位可能会因此拒绝录用。例如，严重的视力问题、听力问题、传染病、心脏病等。
   • 如果体检不合格是由于一些可以通过治疗或调整生活习惯改善的问题，如轻度的高血压、高血脂等，单位可能会根据具体情况考虑是否录用。
   • 
     
2. 公司的政策和规定：
   • 不同的公司对于体检的标准和要求可能会有所不同。一些公司可能会对体检结果有严格的要求，而另一些公司则可能会更加灵活。
   • 在某些情况下，即使体检结果不完全符合公司的要求，但如果员工在入职前已经告知公司自身存在某些健康问题或疾病史，且这些因素已被纳入考虑范围，那么可能不会因为体检不合格而被拒绝入职。
3. 法律法规：
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条的规定，如果劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但是，这并不直接适用于入职体检的情况。
   • 在岗期间体检不合格的处理方式可能与入职体检不同。在岗期间体检不合格时，用人单位可以根据具体情况和法律法规的规定，决定是否解除劳动合同。
4. 入职前的沟通：
   • 如果在入职前员工已经与用人单位进行了充分的沟通，并告知了自身的健康状况和可能存在的健康问题，那么双方可以在此基础上进行协商，达成一个共识。

综上所述，体检不合格是否会被单位拒绝录用并没有一个固定的答案。这需要根据具体的体检结果、公司的政策和规定、法律法规的要求以及入职前的沟通等多个因素进行综合考虑。建议员工在入职前详细了解公司的体检标准及相关政策，并与用人单位进行充分的沟通和协商。