入职体检是现代企业在招聘新员工时常见的一项程序。它的目的是确保新员工的身体状况符合工作的要求，保障员工的健康和工作安全。然而，有时候申请者可能会在入职体检中被拒绝，引发了人们的疑惑和困惑。

入职体检被拒的可能原因

1. 隐瞒疾病史或病史不符合要求

在入职体检中，申请者需要如实填写疾病史和用药情况。如果申请者故意隐瞒或未如实填写，一旦被发现可能会被拒绝。此外，一些工作岗位对疾病史有特定的要求，如果申请者的病史不符合要求，也可能被拒绝。

2. 体检指标不达标

入职体检通常包括身高体重、血压、视力、听力等指标的检测。如果申请者的体检结果不符合企业设定的标准，就有可能被拒绝。例如，一些岗位对身高要求较高，如果申请者身高不达标，可能会被拒绝。

3. 慢性疾病或传染病

一些慢性疾病或传染病可能会对工作产生影响，因此企业在入职体检中会特别关注这些疾病。如果申请者患有这些疾病，可能会被认定不适合该岗位而被拒绝。

如何避免入职体检被拒

1. 提前了解岗位要求和体检项目

在申请岗位之前，了解该岗位的体检要求和项目，确保自己的身体状况符合要求。如果发现不符合要求，可以考虑其他适合自己身体状况的岗位。

2. 如实填写疾病史和用药情况

在入职体检表上如实填写疾病史和用药情况，避免故意隐瞒或不如实填写，以免被认为不诚实。

3. 提前进行体检和治疗

如果已经知道自己有一些慢性疾病或体检指标不达标，可以提前进行体检和治疗，争取在入职体检时符合要求。

总结

入职体检被拒绝并不是一件罕见的事情。申请者在申请岗位前需要了解岗位的体检要求和项目，并且如实填写疾病史和用药情况。如果发现自己不符合体检要求，可以考虑其他适合自己身体状况的岗位。最重要的是保持身体健康，提前进行体检和治疗，以确保入职体检顺利通过。