入职体检不合格会通知本人吗

“我女儿刚刚入职体检不合格，被用人单位告知要重新体检，我该怎么办？”近日，家住山东烟台的郑女士向本报求助，她的女儿刚刚入职体检不合格，用人单位要求重新体检。郑女士一家很着急，不知道该怎么办。 记者联系了郑女士的女儿小慧（化名），她说自己才入职三天就被告知需要重新体检。对此，郑女士很气愤。“我女儿是应届毕业生，不能因为入职体检不合格就被用人单位辞退啊！”郑女士说。

• 1女儿入职体检不合格

  今年6月，小慧通过网络招聘，应聘到了烟台一家公司做软件测试。 6月18日，小慧接到了面试通过的电话。 7月4日，小慧正式入职该公司，做了软件测试员。 “她入职时我就问过她，她说她应聘的是软件测试员岗位，但是公司安排她体检了才知道是软件测试员岗位的体检不合格。”郑女士说。 7月8日，郑女士和女儿小慧一起来到烟台市中心医院做了入职体检，但小慧的体检结果让郑女士很意外：“抽血化验显示转氨酶偏高，其他项目都合格。”郑女士说，女儿还特别强调自己没有乙肝、艾滋等传染病，但医生告诉郑女士：“这个是不符合入职要求的。”

• 2医院称可以更换

  小慧说，自己入职三天后，也就是6月24日，用人单位通知她去医院重新体检。 “我女儿才入职三天，怎么可能去医院呢？”郑女士说，自己是做生意的，平时经常要出差，一个月才回家一次，她担心女儿不能适应新环境。 郑女士说，她多次联系这家医院的工作人员，对方均表示：“您女儿入职体检不合格，我们可以给您更换。” “为什么非要让我去重新体检呢？”郑女士很生气。

• 3工作人员：有通知会通知

  记者联系到小慧入职的那家公司，负责招聘的工作人员告诉记者，小慧不是她招进来的，当时她来应聘时并不知道有这样一项体检，只是收到了这家公司发来的面试通知。 工作人员表示，在接到面试通知时就会安排小慧进行体检，但如果有通知，会通知小慧本人。 “我不能接受这样的做法。记者从烟台市卫生健康委员会了解到，根据《传染病防治法》相关规定，“对已确定的传染病患者、病原携带者和疑似传染病患者，应当采取隔离措施”。那么小慧入职体检不合格是否属于隔离措施呢？

• 4律师：可以起诉单位

  对于小慧的遭遇，山东圣泽律师事务所主任杨勤法说，如果是以普通员工的身份入职，没有经过体检的话，用人单位无权以员工不合格为由将其辞退。 杨勤法说，如果是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，用人单位可以解除劳动合同。但如果劳动者没有患病或者非因工负伤，只是在入职体检中发现了一些疾病，用人单位以此为由将劳动者辞退是违法的。 杨勤法提醒，如果因为入职体检不合格被用人单位辞退的话，劳动者可以要求解除劳动合同并支付经济补偿金。如果已经工作了一段时间，可以向仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位恢复工作。