华为入职体检不合格会被拒绝录用吗

入职体检是每位企业对员工的基本要求，但现在很多企业都对入职体检有着一定的要求，有些企业甚至会直接拒绝没有通过入职体检的人员。 所以对于没有通过入职体检的人员，建议你要积极调整自己的状态，不能因为担心入职体检不合格而影响自己未来的职业发展。 如果你是因为身体原因无法通过入职体检，你可以选择以下几种方法： 1、向公司提出申诉，公司一般会同意你的申诉。 2、你可以与公司协商解决方案，协商不成可以申请劳动仲裁。 3、如果公司执意要拒绝你，你也没办法。 4、如果你不幸被华为开除了，那就只能自认倒霉了。 在这里要提醒大家的是，在入职之前一定要到医院进行全面的体检，千万不要有侥幸心理。如果自己没能通过体检，一定要及时调整自己的状态，积极配合医院的检查。如果发现自己有不适合入职的疾病，一定要及时与公司进行沟通。 根据《人力资源社会保障部、教育部、卫生部关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》规定：“在国家规定的乙肝检测项目中，不包含乙肝病毒血清学指标。”

• 一、入职体检都包括哪些内容？

  入职体检是指用人单位按照国家规定对拟录用的人员进行全面的身体检查，并对其身体健康状况作出结论的活动。体检内容一般包括内科、外科、妇科、眼科、耳鼻喉科、口腔科等，并根据不同行业和岗位的要求，对特殊项目进行检查，如心电图、胸片和B超等。入职体检需要携带身份证原件和一张一寸照片。如果是在职员工，则需要携带身份证原件和1寸照片；如果是应届毕业生，则需要携带身份证原件和1寸照片。 入职体检一般都会有入职体检表，这是每个企业都必须要有的文件。上面会有员工的基本信息和入职体检表上的项目，其中包括了身高、体重、血压等项目。如果员工的体检表上没有出现这些项目，就需要企业进行补充。 对于入职体检来说，一般会有一些特殊的项目，比如乙肝五项、肝功能、尿常规等项目。这些项目是一般体检机构所无法检查出来的。

• 二、入职体检和普通体检有什么区别？

  入职体检和普通体检的区别主要体现在以下几个方面： 1、检查项目不同：普通体检一般包括五大类检查项目，而入职体检则是对一些特殊职业人群的专项体检，比如教师、公务员、医生等。 2、标准不同：普通体检一般是由医院自行制定的标准，而入职体检则是由人力资源和社会保障部制定的统一标准。 3、范围不同：普通体检一般只是对身体健康状况进行评估，而入职体检则是对身体状况进行全面检测。 4、费用不同：入职体检的费用通常在200-500元左右，而普通体检则在400元左右。 5、周期不同：普通体检一般是几天或几周内完成，而入职体检则需要一周以上。 6、要求不同：普通的入职体检一般只需要抽血即可，但如果涉及到特殊检查项目，就需要更加严格。

• 三、入职体检需要注意什么？

  1、体检前一天要注意休息，避免剧烈运动和情绪激动，保证充足睡眠，以免影响体检结果； 2、体检前3-5天忌酒，限高脂高蛋白饮食，避免使用对肝肾功能有影响的药物； 3、体检前一晚应禁食早餐，体检当天早晨禁水； 4、做完抽血及肝功能等项目后，可饮少量白开水，但不能喝浓茶或咖啡； 5、女性月经期间请勿做妇科及尿液检查，待经期完毕后再补检；怀孕或可能已受孕者，请告知医护人员，勿做X光检查； 6、请配合医生认真检查所有项目，勿漏检；若自动放弃某一检查项目，将会影响录用。 7、体检结束后应将体检报告单交回医院统一保管。如有特殊情况不能按时拿到体检报告单的需及时与医院联系。